Rencontre avec Francis Bohm, directeur de l’agence Bel Air à Paris.

Votre agence est, à Paris, l’agence ANPE spécialisée dans les recrutements du secteur transport et logistique, parlez-nous de ce secteur et de ses différents métiers.

Francis Bohm: Le secteur du transport et de la logistique regroupe 30000 entreprises et 335000 salariés en Ile-de-France.

On y exerce une large variété de métiers : conducteur, routier, exploitant (technicien), caristes, magasiniers, gestionnaires de stocks, responsable d’entrepôt, directeur logistique. Sans oublier les chauffeurs de taxis et les déménageurs. Le secteur emploie également des commerciaux, des gestionnaires comptables, des chargés de ressources humaines, des informaticiens…

Ces métiers s’adressent-ils encore essentiellement à une population masculine?

F. B.: Oui, c’est encore un secteur majoritairement masculin, mais comme toutes les professions, il se féminise.

Comment se porte le marché de l’emploi au sein de ce domaine d’activité?Les entreprises ont-elles du mal à recruter?

F.B.: Avec près de 5700 emplois créés en quatre ans, le transport-logistique est un secteur porteur en Ile-de- France. Pourtant les entreprises de ce secteur éprouvent des difficultés de recrutement.

Comment expliquez-vous ces difficultés de recrutement? Est-ce un problème de formation?

F.B.: Plusieurs explications peuvent être données. D’une part, le niveau de formation s’élève dans les transports et la proportion de non-diplômés dans les effectifs est en baisse, d’autre part, certains emplois comme, par exemple, ceux de déménageurs ou de chauffeurs routiers souffrent d’une image négative et, enfin, un nombre important d’offres d’emploi implique de fortes contraintes comme le travail de nuit ou un contrat à temps partiel. On remarque également une baisse sensible des possibilités de formation, ce qui n’arrange rien.

Combien de recrutements avez-vous géré en 2004 sur ce secteur et quels ont été les métiers les plus recherchés par les entreprises?

F.B. : En 2004, l’ANPE a géré plus de 50000 recrutements dans le secteur du transport et de la logistique en Ile-de-France. Les métiers les plus recherchés ont été ceux de magasinier (14800 postes); de conducteur routier (8 100 postes) ; de manutentionnaire (7800 postes) et de conducteur-livreur (6500 postes).

Toujours en 2004, combien d’entreprises avez-vous accompagné sur ce type de recrutement? De quels types d’entreprises s’agit-il?

F.B. : L’agence de Bel Air a enregistré et satisfait plus de 3700 offres « transport » en 2004, provenant de 200 entreprises, tous secteurs confondus. Des opérations de recrutement ont été menées avec des grands groupes mais également avec des petites entreprises. L’agence a organisé des recrutements en nombre ; de plus, l’agence intervient quotidiennement auprès de petites entreprises pour les conseiller dans leur recrutement, soit en leur proposant des candidats, soit en les informant sur les mesures pour l’emploi dont ils peuvent bénéficier.

Quels sont les types de contrats proposés? L’alternance est-elle fortement représentée?

F.B. : Dans le transport, la plupart des employeurs proposent des embauches en CDI, toutefois les CDD sont d’usage pour répondre aux pics d’activités saisonnières, notamment avec le transport touristique sur Paris. Dans le secteur du transport, les contrats en alternance sont encore peu utilisés. Nous nous penchons toutefois sur les possibilités offertes par le contrat de professionnalisation.

Si les métiers concernés sont excessivement variés, y a-t-il toutefois quelques profils de candidats que les entreprises recherchent tout particulièrement?

F.B.: Les exigences professionnelles ayant évolué ces dernières années, les entreprises recherchent, outre les qualifications requises, des profils adaptables. Les métiers évoluent rapidement, le matériel aussi, les méthodes de travail changent. Les employeurs sont de plus en plus exigeants sur les profils recherchés: sens commercial, utilisation de nouvelles technologies, maîtrise d’une langue étrangère…

Que doivent faire les entreprises et les candidats pour vous contacter? Organisez-vous des rencontres entre les employeurs et les candidats?

F.B. : Nous sortons tout juste du troisième forum pour l’emploi organisé en partenariat avec la Mairie du 12e, les 10 et 11 février derniers. Ce forum était axé sur nos deux spécialités professionnelles que sont le transport et la sécurité. Plus de trente entreprises étaient présentes et nous avions invité 2 000 demandeurs d’emploi inscrits dans les métiers concernés. Ce fut un beau succès, les entreprises qui recrutent ont fait le plein de candidatures de professionnels confirmés.

Et les demandeurs étaient ravis de trouver des entreprises qui recrutent. L’Assedic était présente afin de mesurer concrètement les besoins de formation des entreprises et des demandeurs. Nous allons monter en partenariat avec l’Assedic plusieurs formations qualifiantes en 2005: sont ainsi en projet des formations de caristes, de chauffeurs aide-déménageurs la Fimo, les différents permis professionnels (C, D, E), le Caces,…